Anna Júlia Carneiro de Barros Carvalho
★★★★★
Um excelente profissional! Realmente resolve tudo que é colocado em suas mãos.

Descubra se você tem direitos a receber de forma rápida e direta.
Se houver descumprimento de direitos trabalhistas, pode haver valores a receber.

Dr. Ricardo Carvalho
Especialista em Direito do Trabalho
Relatos reais compartilhados por clientes sobre o atendimento do Dr. Ricardo.
Faz função diferente e recebe menos
Trabalha além do horário e não recebe
Tem FGTS irregular ou nunca foi depositado
Não recebe insalubridade ou periculosidade
Foi pressionado a pedir demissão
Saiu da empresa e não recebeu tudo
Trabalhou sem carteira assinada
Muitas pessoas passam por isso e não fazem nada. Acham que não vale a pena ou que não têm direito. Mas, em muitos casos, pode haver direitos ou valores a apurar.

"A empresa pode estar te devendo e você ainda não percebeu."
Focada em resultado, com análise rápida do seu caso e sem burocracia.
Cargos e responsabilidades fora do combinado.
👉 Falar com especialista agoraRecuperação de jornada não remunerada.
👉 Falar com especialista agoraRegularização de valores do fundo de garantia.
👉 Falar com especialista agoraAdicionais por riscos à saúde e segurança.
👉 Falar com especialista agoraDireitos para quem trabalhou sem registro.
👉 Falar com especialista agoraCálculo e pagamento correto na demissão.
👉 Falar com especialista agoraAgir cedo ajuda a preservar provas, verificar prazos e definir a estratégia adequada.
Seus direitos podem estar sendo ignorados.
Experiências compartilhadas em vídeo por pessoas atendidas pelo Dr. Ricardo.
Toque ou deslize para navegar entre os vídeos
Fale agora com um especialista e entenda o que pode ser feito no seu caso.
👉 Quero resolver meu caso agoraPode haver reconhecimento do vínculo de emprego quando os requisitos legais da relação de trabalho forem comprovados. A análise depende dos fatos, documentos e demais provas de cada caso.
O trabalhador pode consultar o extrato da conta vinculada pelo aplicativo FGTS. Se houver ausência ou irregularidade nos depósitos, é importante reunir os documentos e avaliar quais medidas cabem no caso concreto.
Dependendo da jornada e das provas disponíveis, horas extras e reflexos podem ser discutidos. Registros de ponto, mensagens, escalas, e-mails, documentos e testemunhas podem ser relevantes na análise.
Em regra, após o fim do contrato de trabalho há prazo de 2 anos para ajuizar a ação, podendo ser discutidos direitos relativos aos 5 anos anteriores ao ajuizamento. Existem situações específicas que podem exigir análise individual.
É uma forma de encerramento do contrato que pode ser reconhecida quando há falta grave do empregador, conforme as hipóteses legais. Antes de deixar o trabalho ou tomar qualquer decisão, é recomendável analisar os fatos e as provas do caso.
Não. É possível buscar orientação enquanto o contrato ainda está ativo para entender documentos, provas, prazos e os caminhos juridicamente adequados antes de tomar uma decisão.